ダイレクトリクルーティング

エージェントを使っても、ダイレクトリクルーティングでも、最終的に応募につながる件数はそんなに多くはない。という中で、ダイレクトリクルーティングはこちらの負担は大変だけど、こちらから興味を持つ人材に直接アプローチできるので、手ごたえはある。まだ反応は薄いけれど、スカウトメールの文面などを見直しながら、引き続きチャレンジだな。やっは人が変わると組織も変わる。採用は大事だし、面白いね。